Arbeidsmarkt
Blikvangers
- In 2020 is 70% van de beroepsbevolking aan het werk.
- In 2020 is het aandeel werknemers met een werkbare job gestegen tot 60%.
- In 2020 is het aantal kortgeschoolden met de helft verminderd.
9. Werkzaamheid
Definitie: de werkzaamheidsgraad toont de mate waarin de bevolking aan het werk is. Deze graad geeft het aandeel werkenden in de bevolking op beroepsleeftijd (van 15 tot en met 64 jaar) weer.
Plaats de cursor over de icoontjes om de beschrijving van de indicator te lezen.
| Doelstelling | Indicatoren eenmeting 2011 |
|---|---|
| De globale werkzaamheidsgraad stijgt tot minstens 70% in 2020, dankzij een gemiddelde jaarlijkse groei van minstens een 0,5 procentpunt. |
 |
| De werkzaamheidsgraad van vrouwen blijft verder stijgen. |
 |
| Voor kansengroepen (allochtonen, personen met een arbeidshandicap en 50+) verdubbelt de gemiddelde jaarlijkse groei tot minstens 1 procentpunt. |
|
| De Europese doelstelling voor 55+ (werkzaamheidsgraad van 50%) komt daarmee in zicht. |
|
De crisis legt een domper op de eerder gunstige evolutie van de werkzaamheidsgraad en de kloof met de streefnorm wordt zo weer groter. Vrouwen weten hun positie op de arbeidsmarkt te handhaven. Personen met een handicap hebben het moeilijk om toegang te krijgen tot die inkrimpende arbeidsmarkt. De andere kansengroepen kunnen in deze crisisperiode de achteruitgang nog beperken.
10. Werkbaarheid
Definitie: de werkbaarheidsgraad is een samengesteld cijfer dat aangeeft welk percentage van de werknemers een job heeft die voldoende leermogelijkheden biedt, goed te combineren is met het privéleven en geen aanleiding geeft tot werkstress of motivatieproblemen.
Plaats de cursor over de icoontjes om de beschrijving van de indicator te lezen.
| Doelstelling | Indicatoren eenmeting 2011 |
|---|---|
| Zowel de werkbaarheid van werknemers als van zelfstandigen groeit jaarlijks gemiddeld met minstens 0,5 procentpunt. De werkbaarheidsgraad verhoogt voor werknemers daardoor tot minstens 60% in 2020, en komt voor zelfstandigen in 2020 zo dicht mogelijk bij 55%. |
|
| Dat impliceert dat voor de afzonderlijke werkbaarheidsdimensies (psychische vermoeidheid, welbevinden in het werk, leermogelijkheden en werk-privé-balans) in 2020 hogere groeicijfers gescoord worden. |
|
| Bijzondere aandacht gaat naar vrouwen, kansengroepen en bijzondere gezinssituaties. Hiertoe wordt in het algemeen gestreefd naar een betere afstemming tussen arbeid en gezin. |
|
De werkbaarheid evolueert voorzichtig in gunstige zin, maar voor zelfstandigen en personen met een arbeidshandicap zijn we nog ver verwijderd van de streefnorm.
11. Talent
Plaats de cursor over de icoontjes om de beschrijving van de indicator te lezen.
| Doelstelling | Indicatoren eenmeting 2011 |
|---|---|
| In 2020 is Vlaanderen verder uitgegroeid tot een lerende samenleving. Zoveel mogelijk kinderen en volwassenen moeten het best mogelijke onderwijs en de best mogelijke vorming genieten. | Indicatoren in ontwikkeling |
| Het aantal kortgeschoolden is in 2020 op de arbeidsmarkt met de helft verminderd. Dit komt doordat i) meer jongeren het secundair onderwijs afwerken ii) meer jongeren na hun secundair onderwijs verder studeren zowel in het hoger beroepsonderwijs als in het hoger onderwijs iii) meer mensen deelnemen aan levenslang en levensbreed leren (stijging tot 15% van de bevolking op beroepsactieve leeftijd). |
|
| Concreet halveren we tegen 2020 het aantal schoolverlaters die het Secundair Onderwijs zonder voldoende startkwalifcaties verlaten, stijgt het aantal jongeren met een diploma hoger onderwijs aanzienlijk ongeacht herkomst, werksituatie of opleidingsniveau van hun ouders. Kinderen van niet-hooggeschoolde ouders bereiken een participatiegraad van ruim 60% in het hoger onderwijs. |
|
| In 2020 zullen meer bedrijven en sectoren een strategisch competentiebeleid voeren. |
|
| Een lerende samenleving in 2020 erkent competenties, waar en hoe ze ook verworven zijn. |
|
Vlaanderen scoort Europees hoog wat het opleidingsniveau van de jongeren betreft. Toch is Vlaanderen nog niet het modelvoorbeeld van een lerende samenleving: het levensbreed leren is niet ingeburgerd en het aantal jongeren dat vroegtijdig afhaakt of met vertraging het secundair verlaat, blijft toenemen.
Om deze doelstelling te promoten voor de tewerkstelling van 55+ zal zeer moeilijk zijn. Zeker nu een grote groep van jongeren werkloos zijn.De babyboom generatie gaat op pre-pensioen. Zij zijn de duppe door het scheppen van deze welvaart. Er moet een duidelijk en effectief plan komen om de jongeren aan werk te helpen en de oudere werknemers die dit verkiezen aan de slag te houden of opnieuw aan de slag te gaan. Bedrijven die enkel oog hebben voor de winsten om zo de aandeelhouders rijker te maken door te snoeien in de investeringen maar ook door de te dure oudere werknemers te onslaan om zo jongeren aan te kunnen werven via een uitzendbureau, of om het werk massaal naar lage loonlanden te verhuizen. Zij zouden terechtgewezen moeten worden want ook zij hebben een verantwoordelijk naar de samenleving toe.
De Europese doelstelling voor 55+ zal zeer moeilijk te behalen zijn. Zeker nu de babyboom generatie op pre-pensioen gaat. Er moet een duidelijk en effectief plan komen om de oudere werknemers aan de slag te houden of opnieuw aan de slag te krijgen. Bedrijven die enkel om de aandeelhouders rijker te maken oudere werknemers onslaan om jongere aan te werven of om werk massaal naar lage loonlanden te verhuizen moeten hiervoor zwaarder aangepakt worden.